首页 音乐 动漫 星座运势 时事 母婴育儿 汽车 宠物 时尚 健康养生 国际 体育 综合 情感 社会 旅游 教育 家居 文化 美食 游戏 搞笑 军事 科技 历史 财经 娱乐

科技部:新型研发机构应对标市场化薪酬合理确定职工工资

2019-11-08 15:19:07阅读量:975作者:匿名
摘要:同时,《意见》鼓励设立科技类民办非企业单位性质的新型研发机构,符合条件的科技类民办非企业单位,按照规定可享受税收优惠。在用人机制和薪酬制度方面,《意见》强调,新型研发机构应采用市场化用人机制、薪酬制度

中新网9月17日电中国青年报客户(中国青年报、中国青年网记者张茜)记者从科技部网站获悉,科技部近日发布了《促进新R&D机构发展指引》(以下简称《意见》)。为进一步实施创新驱动发展战略,促进新研发机构健康有序发展,提升国家创新体系整体效率,文件提出了18条具体意见。其中,第八条指出,新R&D机构应根据标准市场化工资合理确定员工工资水平,建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制。

《意见》指出,新R&D机构是一个以科技创新需求为重点,主要从事科学研究、技术创新和R&D服务的独立法人实体。投资主体多元化,管理体制现代化,运行机制市场化,就业机制灵活。可以依法登记为民办非企业单位(社会服务机构)、事业单位和科技企业。同时,《意见》鼓励建立新的民营科技非企业单位性质的研发机构,符合条件的民营科技非企业单位可按规定享受税收优惠。

据介绍,新的研发机构一般应具备五个条件:具有独立法人资格和健全完善的内部控制制度;主要开展基础研究、应用基础研究、产业共性关键技术研发、科技成果转移转化和研发服务。具备开展研发、测试、服务等所需的条件和设施。;结构相对合理稳定、研发能力强的人才队伍;收入来源相对稳定,主要包括投资者投资、技术开发、技术转让、技术服务和技术咨询收入、政府购买服务收入和承担科研项目所得资金。

在就业机制和薪酬体系方面,《意见》强调,新的研发机构应采用市场化的就业机制和薪酬体系,充分发挥市场机制在创新资源配置中的决定性作用,自主向社会招聘人员,在市场化薪酬的基础上合理确定员工薪酬水平,建立创新能力与创新绩效相匹配的收入分配机制。通过项目合作在新研发机构从事兼职技术研发和服务的高校和科研机构人员,按照双方签订的合同进行管理。

浙江11选5 高频彩app下载 贵州快三投注

最热新闻

随机新闻

© Copyright 2018-2019 youmknet.com 长寿古打网 Inc. All Rights Reserved.